Китайска марка за износ на асансьори

Продуктите на KOYO се продават добре в 122 страни по света, ние подкрепяме по-добър живот

местоположение: У дома

Добре дошли в KOYO

Политика за здраве и безопасност на служителите

Безопасността е най-основната ценност на KOYO.Винаги ценим здравето и безопасността на служителите.

Ангажименти и принципи

Безопасността е вездесъща в продуктите, услугите и методите на работа на KOYO.Никога няма да приемаме безопасността лекомислено или да правим компромиси по въпросите на безопасността.

Задължение

Всеки служител носи отговорност за последиците от своите действия или бездействия.Винаги трябва да отдаваме голямо значение на безопасността в нашата работа и да спазваме всички приложими разпоредби за безопасност и работни указания.

▶ Уважавайте многообразието на служителите:

Ние уважаваме разнообразието на служителите.

Вярваме, че взаимното уважение и признаването на многообразието на служителите ще ни помогне да постигнем целите на KOYO.Ние се фокусираме върху създаването на приобщаваща работна среда, за да увеличим максимално потенциала на всеки служител.

За да реализираме визията за „предприемане на по-добър живот с иновативни технологии, строго качество и ефективно обслужване“, ние вярваме, че зачитането на разнообразието от служители може да даде на всеки най-добрия шанс за успех, за което имаме най-силен ангажимент.

▶ Разнообразието означава различие

Работейки в KOYO, никой няма да бъде третиран несправедливо поради неговата или нейната раса, цвят на кожата, пол, възраст, националност, религия, сексуална ориентация, образование или вяра.

Служителите на KOYO се придържат към високи етични стандарти и зачитат правата и достойнството на всеки, включително клиенти, служители, доставчици, конкуренти и държавни служители

Ние твърдо вярваме, че разнообразието от служители може да добави стойност към компанията.

▶ Стратегия за таланти KOYO

Успехът на KOYO се дължи на усилията на всички служители.Стратегията за таланти на KOYO определя нашия приоритет за постигане на глобален бизнес растеж.

Стратегията за таланти на KOYO се основава на основните ценности на нашата компания и обхваща седемте стремежа на човешките ресурси, формулирани за реализиране на бизнес стратегията.

Нашата цел е да създадем силно мотивиран и всеотдаен работен екип, разчитащ на управлението на таланти.Ние предлагаме три пътя за кариерно развитие на служителите, а именно лидерство, управление на проекти и експерт, и създаваме привлекателна и вълнуваща работна среда за настоящи служители и потенциални служители в бъдеще.

Отглеждане в KOYO

KOYO предлага разнообразие от атрактивни позиции по целия свят за вас, независимо дали сте студент, току-що завършил или служител с богат трудов опит.Ако сте склонни да приемате предизвикателства, да се докосвате до различни култури и желаете да работите в динамична и вълнуваща среда, KOYO е вашият най-правилен избор.

▶Развитие на служителите

Бъдещето е във вашите ръце!В областта на асансьорите и ескалаторите марката KOYO означава интелигентност, иновация и обслужване.

Успехът на KOYO зависи от качеството на служителите.

В допълнение към професионалните умения на служителите, KOYO търси, задържа и развива подходящи служители в следните аспекти:
Ориентиран към клиентите
Ориентирани към хората
Ориентиран към постиженията
Лидерство
Влияние
Увереност

План за обучение:

Бързото развитие и изключителните резултати на компанията се възползват от дълбоката корпоративна култура и отличния екип от таланти, както и от ориентираната към хората основна концепция.Ние се ангажираме да търсим печеливша ситуация между развитието на предприятието и растежа на служителите и органично комбинираме развитието на предприятието с развитието на кариерата на служителите.В KOYO трябва не само да участвате в обучение за професионални умения, но и да изберете да участвате в подходящи курсове според вашите лични нужди и интереси.

Нашето обучение е разделено на пет категории: въвеждащо обучение за нови служители, обучение за управление, обучение за професионални умения и квалификация, умения след работа, работен процес, качество, концепция и идеологически метод.Чрез външни лектори и външно обучение, вътрешно обучение, обучение за умения, конкуренция, оценка и обучение за оценяване на умения, можем цялостно да подобрим цялостното качество на служителите.

Бързото развитие на компанията предоставя повече възможности и пространство за развитие на служителите.

Програми за кариерно развитие:

Разпознайте своя потенциал
KOYO винаги гледа дългосрочно на развитието на служителите.Ние ще оценим вашия потенциал предварително и ще работим с вас, за да разработим план за кариерно развитие, който ви позволява да разгърнете пълния си потенциал.За да постигнем това по-добре, нашата годишна оценка на развитието на служителите е ключовият фактор.Това е добра възможност за вас и вашия ръководител или мениджър да прегледате и оцените личното си представяне и очаквания, да обсъдите области, които заслужават подобрение, и да изясните нуждите си от обучение.Това не само ще ви помогне да максимизирате потенциала си в текущата си позиция, но също така ще ви насърчи да подобрите своите умения и опит за в бъдеще.

Работа в KOYO

▶ Глас от служители:

Компенсации и обезщетения

Структурата на заплатите на KOYO се състои от основна заплата, бонуси и други социални елементи.Всички дъщерни дружества на компанията следват една и съща политика за заплати на централния офис, която не само отчита рентабилността и вътрешната справедливост на компанията, но също така се отнася до индивидуалното представяне на служителите и местния пазар.

Бонус и стимул

KOYO винаги се е придържал към разумна система от бонуси и стимули.За ръководството плаващата заплата представлява по-голяма част от личните доходи.

Конкурентно ниво на заплащане

KOYO плаща на служителите според пазарното ниво и осигурява конкурентоспособността на собственото си ниво на заплати чрез редовно проучване на пазара.Всеки мениджър носи отговорността да съобщи изцяло заплатата на членовете на своя екип според съветите на отдела по човешки ресурси.