Китайска марка за износ на асансьор

Продуктите на KOYO се продават добре в 116 страни по света, ние подкрепяме по-добър живот

Местоположение: У дома
  • Кариерно развитие
  • Кариерно развитие

    Добре дошли в KOYO

    Политика за здраве и безопасност на служителите

    Безопасността е най-основната ценност на KOYO.Ние винаги ценим здравето и безопасността на служителите.

    Ангажименти и принципи

    Безопасността е вездесъща в продуктите, услугите и работните методи на KOYO.Никога няма да приемаме безопасността лекомислено или да правим компромис по въпросите на безопасността.

    Задължение

    Всеки служител носи отговорност за последствията от своите действия или бездействия.Винаги трябва да отдаваме голямо значение на безопасността в нашата работа и да спазваме всички приложими разпоредби за безопасност и работни указания.

    ▶ Уважавайте разнообразието на служителите:

    Ние уважаваме разнообразието на служителите.

    Вярваме, че взаимното уважение и признаване на разнообразието на служителите ще ни помогне да постигнем целите на KOYO.Ние се фокусираме върху създаването на приобщаваща работна среда, за да увеличим максимално потенциала на всеки служител.

    За да реализираме визията за „предприемане на по-добър живот с иновативни технологии, строго качество и ефективно обслужване“, ние вярваме, че зачитането на разнообразието от служители може да даде на всеки най-добрия шанс за успех, за което имаме най-силния ангажимент.

    ▶ Разнообразието означава разлика

    Работейки в KOYO, никой няма да бъде третиран несправедливо поради неговата или нейната раса, цвят, пол, възраст, националност, религия, сексуална ориентация, образование или убеждения.

    Служителите на KOYO се придържат към високите етични стандарти и зачитат правата и достойнството на всеки, включително клиенти, служители, доставчици, конкуренти и държавни служители

    Ние твърдо вярваме, че разнообразието от служители може да добави стойност към компанията.

    ▶ KOYO стратегия за таланти

    Успехът на KOYO се дължи на усилията на всички служители.Стратегията за таланти на KOYO определя нашия приоритет за постигане на глобален бизнес растеж.

    Стратегията за таланти на KOYO се основава на основните ценности на нашата компания и обхваща седемте стремежи за човешки ресурси, формулирани за реализиране на бизнес стратегията.

    Нашата цел е да създадем високо мотивиран и отдаден работен екип, разчитащ на управление на таланти.Ние предлагаме три пътя за кариерно развитие на служителите, а именно лидерство, управление на проекти и експерт, и създаваме атрактивна и вълнуваща работна среда за съществуващи служители и потенциални служители в бъдеще.

    Расте в KOYO

    KOYO предлага разнообразие от атрактивни позиции по целия свят за вас, независимо дали сте студент, току-що завършил или служител с богат професионален опит.Ако сте готови да приемате предизвикателства, да се свързвате с различни култури и сте готови да работите в динамична и вълнуваща среда, KOYO е вашият най-правилен избор.

    Развитие на служителите

    Бъдещето е във вашите ръце!В областта на асансьорите и ескалаторите марката KOYO означава интелигентност, иновация и обслужване.

    Успехът на KOYO зависи от качеството на служителите.

    В допълнение към професионалните умения на служителите, KOYO търси, задържа и развива подходящи служители в следните аспекти:
    Ориентиран към клиентите
    Ориентирани към хората
    Ориентиран към постиженията
    Лидерство
    Влияние
    Увереност

    Тренировъчен план:

    Бързото развитие и изключителното представяне на компанията се възползват от задълбочената корпоративна култура и отличния екип от таланти, както и от основната концепция, ориентирана към хората.Ние сме ангажирани да търсим печеливша ситуация между развитието на предприятието и растежа на служителите и органично комбинираме развитието на предприятието с кариерното развитие на служителите.В KOYO не само трябва да участвате в обучение по професионални умения, но и да изберете да участвате в съответните курсове според вашите лични нужди и интереси.

    Нашето обучение е разделено на пет категории: обучение за нови служители, обучение за управление, обучение за професионални умения и квалификация, умения след работа, работен процес, качество, концепция и идеологически метод.Чрез външни лектори и външно обучение, вътрешно обучение, обучение на умения, състезание, оценка и обучение за оценка на уменията, ние можем да подобрим цялостно цялостното качество на служителите.

    Бързото развитие на компанията предоставя повече възможности и пространство за развитие на служителите.

    222
    training
    about-us (16)
    about-us (17)

    Програми за кариерно развитие:

    Признайте своя потенциал
    KOYO винаги гледа в дългосрочен план на развитието на служителите.Ние ще оценим потенциала ви предварително и ще работим с вас, за да разработим план за кариерно развитие, който ви позволява да достигнете пълния си потенциал.За да постигнем това по-добре, нашата годишна оценка на развитието на служителите е ключовият фактор.Това е добра възможност за вас и вашия ръководител или мениджър да прегледате и оцените личното ви представяне и очаквания, да обсъдите областите, които заслужават подобрение, и да изясните вашите нужди от обучение.Това не само ще ви помогне да увеличите максимално потенциала си на текущата си позиция, но и ще ви насърчи да подобрите уменията и опита си за бъдещето.

    Работи в KOYO

    ▶ Глас от служителите:

    Компенсации и обезщетения

    Структурата на заплатите на KOYO се състои от основна заплата, бонуси и други елементи на благосъстоянието.Всички дъщерни дружества на компанията следват една и съща политика на заплатите на централния офис, която не само отчита рентабилността на компанията и вътрешната справедливост, но също така се отнася до индивидуалното представяне на служителите и местния пазар.

    Бонус и стимул

    KOYO винаги се е придържал към разумна система за бонуси и стимули.За управлението плаващата заплата представлява по-голяма част от личния доход.

    Конкурентно ниво на заплата

    KOYO плаща на служителите според пазарното ниво и осигурява конкурентоспособност на собственото си ниво на заплата чрез редовно проучване на пазара.Всеки мениджър носи отговорността да съобщи изцяло заплатата с членовете на своя екип под съветите на отдела за човешки ресурси.

    tongyo (26)

    „Поддържането на бореща поза може да докаже съществуването на живот“

    tongyo (24)

    „Промотирайте се, доказайте се и продължете напред с KOYO“

    tongyo (27)

    „Прави с цялото си сърце, бъди като честен“

    tongyo (25)

    „Насладете се на щастието и съберете богатство от ежедневната работа“

    Присъедини се към нас

    Социално набиране

    Добре дошли, за да се присъедините към голямото семейство KOYO, моля свържете се с HR отдела:hr@koyocn.cn