Относно нашите статии за бонус стимули

Сутринта на 14 януари времето беше все още студено и KOYO Elevator проведе вълнуващо събитие по график.Церемонията по разпределението на бонусите за продажби на Tongyou Elevator беше топло в залата за обучение.

В очите на служителите възнаграждението не е само техният собствен трудов доход, но до известна степен представлява собствената стойност на служителя, признанието на компанията за работата на служителя и дори личните способности и перспективи за развитие на служителя.Следователно конкурентната заплата може да даде на служителите чувство за принадлежност.В същото време предимствата на служителите също са много важни.Ползите за служителите ще накарат служителите да почувстват топлината на компанията.Следователно е необходимо да се осигурят конкурентни компенсации и обезщетения.

Компенсацията обикновено включва основна компенсация, променлива компенсация, краткосрочни стимули, планове за собствен капитал и т.н. Сред тях основната компенсация и променливата компенсация са основната част от цялостната компенсация.Основната заплата обикновено се определя според позицията или способностите.Например, повечето търговски позиции в компанията се основават на основна заплата плюс променлива заплата, тоест комисионна.Основната компенсация обаче сама по себе си не създава достатъчно конкурентно предимство, за да увеличи максимално потенциала на служителите, така че трябва да засилим ролята на променливата компенсация.Променливата компенсация включва бонуси, краткосрочни бонуси, дългосрочни стимули и др.